Yabancı personel çalışma izni süresinin uzatılmaması halinin iş akdine etkisi

Ebru AKDUMAN AKTAŞ

Davacı yabancı uyruklu olup, işe girerken gerekli çalışma ve ikamet izinlerini ilgili mercilerden sağlamış ise de, bir süre sonra denklik belgesinin istenmesi karşısında davacının bunu sağlayamadığı anlaşılmaktadır. Sonradan oluşan bu olumsuz durum 1475 sayılı İş Kanunu’nun 17/ III. maddesi kapsamına giren “zorlayıcı sebep” olarak değerlendirilmelidir.