İş Hukuku’muzda çalışma yaşı ve iş sözleşmesine etkisi

Av. İlhan SERİN

Kararın Özeti : Kıdem tazminatının hesabında, 13 yaşından önceki çalışmalar değerlendirilmez. Dava: Taraflar arasında ‘ihbar ve kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti’ne ilişkin davadan dolayı yapılan yargılama sonucunda; Adana 1.İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 16.4.1990 gün ve 1985/997 – 1990/354 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 8.11.1990 gün ve 7464-11901 sayılı ilamı ile; (…Mahkemece, davacının 1975 – 1985 yılları arasındaki çalışması işçilikte geçmiş gibi kabul edilerek hüküm tesis edilmiş ise de, davacının 1966 doğumlu olduğu 1975 yılında 9 yaşında bulunduğu görülmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 67. ve 80.maddeleri de dikkate alınmak suretiyle 13 yaşından sonraki hizmetlerin değerlendirilerek hüküm kurulması gerekirken, 13 yaşını doldurduğu tarihten önceki sürenin hesaplara dahil edilmesi doğru değildir…) gerekçesiyle bozularak dosya yerine çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.